微信决定前程无忧、智联招聘的胜负（一）

这么多年来，大家都在讨论着前程无忧、智联招聘的孰优孰劣，不过就像所有的老对手企业一样，大家都存在着优点和缺点，但是大众是哪个都不能缺。你爱喝百事可乐，但是你觉得你喝的可口可乐真的比百事可乐少很多吗？在饮料上我们受到了很多供应商铺货以及打折促销的影响，不可能完完全全忠于一个品牌。在求职过程中的途径也是，在我刚刚毕业的那阵子，智联招聘的几个广告很有意思，进入网站之后也觉得整体的蓝色页面很干净，我个人倾向于智联招聘，但是又知道前程无忧上面有很多的雇主在等着，我总不能不去那边投简历吧？

　　作为招聘机构，前程无忧和智联招聘在做微信上面本身就有很好的基础，因为他们知道，他们的收入是多少是由“粉丝”的数量来决定的。不过在这方面，前程无忧和智联招聘还是有着本质上的区别的。

　　作为上市公司，前程无忧从各个方面来考虑，它的第一目标是需要盈利，发展方向也是“利益为王”，因此前程无忧在各个方面都是一切以盈利为前提，尽可能地压缩运营成本，包括在页面上的策划和改进也似乎并没有投入大成本，事实证明在招聘行业普遍亏损的前提下，前程无忧保持盈利是很不容易的，他们也的确做得很好。

　　而智联招聘则将精力用在了产品和如何维护用户上，其发展的根本方向是“产品为王”。在近几年里，智联招聘在产品和研发人员上面投入越来越大，引入了大量的高端技术人才，并且在网站技术升级和硬件改造方面投入了千万级别的费用进行逐个模块的改良。最简单的一个例子就是，在智联招聘上面投递一个简历之后你会发现有很多类似职位直接在下边列出来等着你挑选，而在前程无忧上就是投完简历就算完了，没有后续的跟进，就这一点来说，前程无忧就在用户体验上落了下乘。我本人测算了一下，同样是在北京投递创意总监职位，在智联招聘上3分钟能够做完的事情，在前程无忧上面需要5分钟左右，这有可能是我本人手速的问题，平时LOL打得少，APM（手速，每分钟操作次数）比较低，但是仍然能够说明一些问题。关注智联招聘的人会发现，从首页、简历中心、特色专题、搜索服务以及企业和职位页面总会有些微的调整，一方面让职位搜索和简历搜索更加准确、快捷，另外一方面也提升了求职者和职位之间的匹配度，这更多的是站在求职者的角度在做产品做创意。