杜拉拉与职场人生
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在杜拉拉之外，职场的生存规则还有很多。
本刊记者 彭淑 实习记者 袁诚 发自北京
“在DB，你是先迈左脚，还是先迈右脚，都能在SOP(标准作业程序)里面找到答案。
银幕上，面带微笑的行政秘书像广告一样讲解，手中就差一支教鞭铿铿作响。新人杜拉拉埋头苦记，从此迈入她在外企的职场生涯。
“杜拉拉，南方女子，姿色中上。”——作者李可在她的第一部《杜拉拉升职记》里，开篇即道。
如今的李可正在家中冥思苦赶，只为该书的第3部能在电影版《杜拉拉升职记》(以下简称《杜拉拉升)的上映日推出上架。
职场中的一次转型
《杜拉拉》的执行导演安韩瑾平稳地掌控方向盘，车驶向北京的宋庄小堡村。
莫文蔚正在那里拍摄MV。电影中，她扮演了杜拉拉的直属上司玫瑰，一家全球500强企业在中国的行政经理。
“玫瑰原本想让老徐来演，莫文蔚友情客串前台秘书海伦。”车厢后座，该片的监制张一白抻直了身体。
2008年的夏日，躺在朋友家打盹的张一白偶然翻阅了《杜拉拉升职记》，“我以前根本不看什么职场小说，那次是一气呵成。看完后，哎唷，白领生活挺有意思的。
酝酿拍成电影还是两个月后——“一个女演员没将《山楂林之恋》电影版权抢到手，跑来跟我抱怨。我安慰她，为什么不去拍《杜拉拉升职记》呢？哎，我为什么不去拍呢？一打听，它的电影版权还没卖出去。
张一白用20多万元买下电影版权。印在小说腰封上“60万”的销售量，也让他“嗅”到了一部商业片盈利的前提。
“我想利用这个平台，实践一回当监制的理念。我要找一个好导演，一个合适这部片子的导演，一个具有影响力的导演。第一个念头就是找徐静蕾。”他一口气说完。
徐静蕾与张一白有一共同爱好——做足疗。自从2006年，开办鲜花盛开影视公司、做足开啦》电子杂志，“老徐经常有些烦心事。我们老约着一边捏脚一边聊天。有办公司的经验，也是我选择她的一个原因。”张又说道。
“你随便看看吧。”小说递给徐静蕾时，张一白颇为忐忑，“她恁3天没给我回话。我了解她平时爱看哪些书。心想，她会不会把我踹出来说，你怎么把这给我看？”
同有顾虑的还有执行制片人焦爱民。他与张一白最早商量运作时，估摸徐会认为《杜》是一部纯商业运作片，会瞧不上它。
3天后，徐静蕾告诉他俩，这是一个很好的商业项目，我们一起来做。
“我连着两夜把它看完。故事内容对我挺新鲜，有点实用价值。小说结构、文学性都谈不上强，就是直觉上底版不错，我能在上面添加很多东西。”徐静蕾侃侃而谈。
“拍这部电影对于老徐，无异职场上的一次转型。”麦特文化公司的负责人陈立志认为。早期，麦特文化与“鲜花盛开”曾参与《杜拉拉》的投资。其后它们纷纷撤出，中影集团与私营广告公司DMD成为该片两大出品方。
在陈看来，徐静蕾之前导演的3部戏《我和爸爸》、《一个陌生女人的来信》、《梦想照进现实》都属于文艺片范畴，如果继续拍下去，将难以迎合市场。与此同时，章子怡自己监制自演的商业片《非常完美》又颇得票房青睐。
“杜杜拉拉》是《非常完美》之外还没成功的作品，老徐必须拍好这部商业片。”陈说道。
筹拍期间，焦爱民兴奋地给记者胡赳赳发来一份电影策划的PPT。“里面全是招商投资拉广告。我帮他找到了潘石屹。影片的内景和外景最后设在SOHO一带的写字楼里。”胡赳赳说。
“有一次，老徐看电影《金刚》，看到一半就走了。她说不想哭，那部电影硬是想把她弄哭，她感到不舒服。
胡赳赳判定徐静蕾骨子里不是生意人，“她又很想向商业妥协。电影里不就植入了近20家商品广告？”
男主角王伟原设定由吴彦祖扮演，终因与其经纪公司沟通未果而放弃。徐静蕾向张一白推荐来自台湾的黄立行。“我对他一点不了解。只记得一次音乐风云榜颁奖晚会上，他坐在我旁边。”张坦言。
录音师的老婆听到黄立行的名字，双眼放光，她向张一白请求能在拍片时探班。这才令他吃了一颗定心丸，“起码，黄立行不是没名气。
至于杜拉拉——起初，剧组一致不同意徐静蕾出演，包括徐本人。
有人提出，杜拉拉的最佳人选是十年前的章子怡。张一白拨弄起小算盘：如果由新人扮演，日后圈内就能传出一颗新星是从这部戏诞出；如果由明星扮演，这部戏岂不又增加一大宣传亮点？
绕了一圈后，“杜拉拉”仍落到了徐静蕾的肩上。“好像真找不出比她更合适的人。”陈立志想想说。
“场”像一张网
这部戏里有爱情、有时尚女魔头设计的70款造型，“会像一本时尚杂志那样好看”。只是，这个职场没有“坏人”
从头至尾，徐静蕾反复向众人强调，她不愿拍一部蝇营狗苟的行业片。
“我们每次完稿，好几页纸全是密密麻麻的小字，老徐逐行逐字，一个小细节不放过。她清楚自己要什么不要什么。”王芸与赵梦在去年3月担任了《杜拉拉》的编剧。
“我不要那些鸡零狗碎的玩意。”斩钉截铁说时，率直的徐静蕾将两片假睫毛拔拉下来，扔在桌面上。
原著中，彻底遭到摒弃的是“黛西”——王伟的前任女友，DB的一名业务强将。这位美女不甘在爱情上受挫，恶搞王伟与杜拉拉的私生活，在职场中处心积虑地对他俩设陷。
“我不否认生活中有这样的人。‘坏’有很多种，可她坏得没有价值。即便这个人物能增强戏剧性，我也不要。”徐静蕾说道。
一个多月时间里，徐静蕾带领王芸、赵梦采访了可口可乐、IBM等13家全球500强在中国公司的CEO或HRD。智联招聘的CEO赵鹏还为徐静蕾一行举办了一场员工座谈会：不摆职场大道理，只谈故事。
HRD郝健聊起了外企常常发生的“邮件事故”——有一次，两员工在Email里嘀咕，怎么跟赵鹏谈涨薪水。没想到发错了，正好发到了赵鹏的邮箱。事后，我问赵鹏怎么办？他苦笑说，我当什么都不知道。
这段小插曲揉进电影里——女秘书海伦与男上司偷偷进行“办公室恋情”。她与人电话时，不慎将俩人的亲昵照片发到了公司的公共信箱，恋情大白于天下。
“公司一般不提倡办公室恋情。如果二人都在要害部门或是直接上下级关系，那其中一个必须要换部门。否则我们很难说服其他员工，一切信息都是公开公平，不会受私情影响。
“一不要动公司的钱；二不要动公司的人，无论男人还是女人。”最后，赵鹏意味深长地重复海伦对杜拉拉的告诫。
“拉拉，我跟你讲呵”——书中，海伦对初来乍到的杜拉拉介绍公司内部的阶级划分：
总监级别是“高产阶级”，高产们不止有一处房产，还得是好地段的优质房产或“别墅”；可以自愿享受公司提供的商务车。
经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买第一处房子不用靠贷款，他们的坐骑是“宝来”或“帕萨特”
经理以下级别的叫“小资”，他们是“穷人”，平常挤公交车上下班，省钱只为还房贷。
“公司有个女孩就属‘小资’。她在会上谈到，她有一次在外面吃老鸭汤，舍不得吃剩下的汤。押了20元锅钱，端着一锅汤坐公交回了家。”赵鹏回忆。第一天用汤炖豆腐，第二天加白菜，第三天煮萝卜……就着这锅汤，“小资’足足吃了一星期——吱的一声，电影中，公交回了家。汽车紧急刹车，杜拉拉颤巍巍捧着的一大碗汤全溅出去。
最开始，肆意乱溅的是私企老板的唾沫星子。
那是杜拉拉进DB前，在一民企上班。工作会议上，老板的脸凑她那么近，嘴上夸业绩，脚却在桌底搔她的脚背。
“哎哟！不好意思。胡总，我不小心碰到您的脚了。”杜拉拉机敏地抽回脚，立马装傻道。
真聪明！郝健拍案直乐，“我们曾经做过‘职场性骚扰’的话题。女孩们刚上班，遇到这种事要么不言声，要么怒骂。不然就找人事部门反映，或是直接找一把手投诉。
颇感无奈的要数“关怀型骚扰”。他以公司职员TOM举例——
小伙以前在国企上班。因为长得帅，总有人给他牵线做媒。媒人全是阿姨级人物。有一次，还把上司的女儿介绍给他。他瞧了不乐意，又不敢轻意得罪，真为这些事伤脑筋。
“职场的关键在‘场’字。场像一张网、一局棋，不是单打独斗。俗话说，要想在职场混得好，就得琢磨人、琢磨事、琢磨领导。”郝健诙谐地说。
“公司形势一天一个样。十年河东十年河西，派系斗争处处地雷，上至管理层下至小兵，无一例外都要在局势中求生存。人在激流中，哪能不触礁？有时候并不是你不动，事情就会与你无关。市场部、销售部、采购部都跟‘钱’沾边，人力资源部是有权。利益往来越集中的地方，这样的职场文化就会越凸显。”这是一家知名网站的行政秘书在MSN上留言。
另一家全球500强企业的行政助理则在电话中大声说——
“杜拉拉太顺了。首先从小民企进入外企就困难，何况还是500强企业？其次在外企，即使你对公司搞装修的建议具有可行性，也不可能一个提议通过，你就获得老板赏识了。
“书中简化了一个一般行政部门负责整个公司装修，牵扯与其他部门间的关系。
“总裁看见你加班到最晚，就会对你刮目相看？这事就像你和老板谈加薪，你诉苦你要还房贷、家庭负担重、还想买车一样，全是你自己的事！”
你到底要什么？
“你想想，如果你是一个上司，你能容忍下属比自己风光？还在一把手那里抢尽功劳？”
“如果你能帮你的上司解忧，并且分功给他，让他在自己老板面前很有面子。你要加薪要休年假，他能不答应？人才难得啊！”职场小说《浮沉》的作者崔曼莉淡定道。
无论外企、私企还是国企，每一个职场中人的忧虑几近相同：我有没有前途？我的明天在哪里？
“没有一个人是甘心平庸的。”崔曼莉话音一转，“却都为陷入平庸而苦恼。”在她所写的《浮沉》里，销售业的一群男女无不为欲望牵制、痛苦。
“职场的剩男剩女为什么那么多？盼望拥有一份爱情，等爱情来了，又开始挑剔对方的条件。以为有房有车才有安全感，等都具备了，新的不安又出现了。
没有职场，职场就是一种人生。这句话崔曼莉总挂在嘴边。
“不要把职场想象得太灰暗。”这是谷歌前任HRD邓涛的看法。他对职场小说里的“办公室政治”颇不以为然。
80年代，邓涛从国企跳入外企公司惠普。他学到的第一课企业文化是：信任与沟通。
“那时还没互联网呢，外企讲究管理人性化、信息透明化，将真正信任一个人落实在实践中，每个人都有发表自己意见的机会。
“过去在国企，很多口号都是空话。人其实什么都不敢说，与领导汇报要揣摩半天。我一进外企就要学习沟通。
35年的职场人生，邓涛在每家外企的人力资源部主持过无数场招聘工作。
“80年代，大学生到惠普应聘。我问他们，你想做什么工作？回答大多是，服从组织分配。这种人的履历，我不用看就扔到旁边。
“今天有人踏着滑板到谷歌，也有人还是由父母陪着来应聘。我问他们学什么专业？为什么学？他们中不少人回答，选择专业是父母做主。
连自己要什么都不知道。难道这一课，非要等到进入职场才学？邓涛发问。
作为电影《杜拉拉》的荣誉编剧，他对原著的评价是，那是一个小CASE，“生活远比它有意思得多。
杜拉拉离我们并不远
尽管如此，图书出版商博集天卷已在《杜拉拉3》订单PPT里写下预期：“开机首印30万册，一年内销售量预计100万册，阅读人数500万，持续热销时间预计2-3年。
监制张一白笑称：“《杜拉拉》是一个很有潜力的品牌。我跟人谈融资，几乎不用讲一个故事，只要报报片名，别人连说知道知道，跟着能够往下谈。这部电影纯制作费就融进了1500万。
工作情商专家张怡筠博士剖析《杜拉拉》等一批职场小说为何走俏市场——
“近年来，不管大学生就业还是白领转业，困难明显增高。即使在职场，白领们常能发现，以前我们还做同样的职位，过两年你跳槽了，你拿的薪水是我的3倍，你的职位现在比我高。在这种充满挑战与压力的生存环境下，他们会特别关注自身保有良好竞争力与优势。
“女白领们在职场中一方面希望自己大展才干，另一方面又担心自己失去所谓的女人味。在办公室丛林当中，女人要非常aggressive(积极、主动)，甚至有时候不择手段。女性心理的复杂程度跟矛盾会比男性大：我到底该不该做？我会不会变成剩女？她们需要寻求协助。
“很多年轻的职场人认为，职场上搞定关系，比能力有时更重要。他们进入职场会担忧所谓的办公室政治。从某个角度来说，它未必不正确。
“你觉得你很精是吗？”
“哈哈哈……”
“平常大家伙都装，不装早打出脑浆子来了，社会就是一帮人在那儿装着呢。
徐静蕾在4年前自导自演的《梦想照进现实》里这段精彩的独白，或许正是职场的一种写照。
去年夏天，在电影《杜拉拉》的开机仪式上，看完剧本的邓涛坦率地对徐说，影片后面的情节处理简单了，冲突不多，没有升华的地方。
一位文娱圈的资深评论人调侃，这部电影将会“皆大欢喜”——上一代人操心儿女未来的就业问题，他们会抱着探索职场的心态走进影院；年轻人会满足地走出影院，因为他们享受了流行着装、时尚元素，还有灰姑娘与钻石王老五的爱情。
作者李可则认为，“杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗取得成功。整体来说，你可以把杜拉拉看做一部大时代背景下，中国中产阶级的成长史。
杜拉拉的优点是踏实、自然、有理想、善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。这是作者三言两语的概括。“她”看似离我们不太远，像一个能实现的梦。
(实习记者印青亦有贡献)