扩张速度太快 典当行招不到合格“伙计”

记者还了解到，北京多家典当行都想开设古玩典当业务，但能对古玩玉器鉴定的人少之又少，要自己培养一个没有几十年根本下不来，只得放弃。记者了解到，刚入行的典当师月薪至少三千，工作一两年后月薪在五六千元左右，行里的“老师傅”月薪可以达到上万。

本报讯(记者傅洋)风生水起的典当行遭遇了人才难题。记者了解，由于扩张太快，多家典当行都招不到懂业务的合适伙计。典当行房产、民品、汽车、黄金这几个硬行当，能胜任其业务者寥寥无几。

新店“伙计”没配齐

“都是没配齐伙计就开店了，一个人得当仨人使”近日，华夏典当行仅在9月一个月新增了建国门店、通州店和西单店三家商场店，截至目前今年共新增了6家分店。在快速发展的同时，人才也成为一大瓶颈。目前公司里30%的员工都是今年才来的新面孔。由于典当行人才培养的缓慢，华夏典当行计划近期还将增加两成左右的人才储备。

不光是华夏典当行，北京多家典当行也面临人才难题。从成熟的大典当行“挖墙脚”是行业中极为常见的现象。一家大型典当行告诉记者，他们一个入职三年的职员，被中小典当行新店挖走就是部门经理；部门经理被挖走直接就升了公司副总。因为整个行业极度缺乏人才，往往一个成熟人才好几家都盯着，因此有能力者的流动性相当高。

“掌眼”多数靠“传帮带”

业内人士告诉记者，全国范围内开展有典当类专业的高校只有3家，而每年仅在北京地区就有几十家新店开张。人才供应远远跟不上典当行发展。因此，每年的校园招聘企业只能从相关的珠宝鉴定、房产等专业招收学生。

虽然人才来源与其他行业相似，但典当行在人才招聘和培养过程中却面临着一定掣肘。华夏典当行人力资源部刘经理介绍，目前社会招聘中，汽车典当业务则大多来自汽车交易市场的从业人员，财产权利类员工则主要来自相关融资机构，民品典当业务人员则更多的来自珠宝鉴定中心等。例如房产、民品的评估鉴定是技术活，典当行只能采用“传帮带”的人才培养方式，即老员工手把手带新人，有的一带就是几年。业内人士介绍，一般来讲，典当行培养一个民品典当估价师，至少需要1年至3年才可以独立做业务。

记者还了解到，北京多家典当行都想开设古玩典当业务，但能对古玩玉器鉴定的人少之又少，要自己培养一个没有几十年根本下不来，只得放弃。

优秀典当师月薪上万

“关键是招来的学徒能否耐得住寂寞。”典当专家李春华告诉记者，除了传统的珠宝、房车、汽车等业务，现在股票、国债、古玩都能拿来抵押。这就要求典当师广泛涉猎各方面的专业知识，判断抵押物的价值。今年也有不少相关专业的研究生到典当行应聘，但是其中有人觉得学习的周期太长就中途放弃了。但其实这个行业越钻研越能学到真本事，需要一定的耐心和毅力。而且，由于行业发展快，新人晋升的空间非常大。

记者了解到，刚入行的典当师月薪至少三千，工作一两年后月薪在五六千元左右，行里的“老师傅”月薪可以达到上万。在一家大型典当行内，2008年从地质大学毕业的王彤经过老师傅亲自传授技艺，目前已经从普通业务员晋升为分店经理，月收入可以达到七八千元。J004